jueves, 10 de febrero de 2011

DERECHO LABORAL

Derecho laboral se relaciona con la administración debido a la manera de trabajo y diversas cosas más, ya que el derecho laboral es un conjunto de normas jurídicas que regulan la relación que existe entre patrón y trabajador cuando se presta o se desarrolla una actividad subordinada mediante el pago de un salario, es decir se regula la actividad que nace cuando se complementa la necesidad del patrón con la necesidad del trabajador, a esto se le llama la relación del trabajo.

Cuenta con características ya que son:
*BILATERAL: otorga derechos y obligaciones
*COERCITIVO: si se cumple se aplican sanciones
*GENERAL: se aplica a todos por igual (trabajadores)
*SUJETOS: se otorga sin condición algunos trabajadores
                                              
*son de carácter tripartida:
*Estado – Ley
*Trabajador
*Patrón    - Industria
                 -Empresas

Derechos laborales como derecho social       
*Todos tenemos derecho al trabajo
*Todos estamos obligados a trabajar
Administración del personal ¿Cómo técnica o departamento?

Dentro de una empresa es de mucha importancia contar con un departamento de recursos humanos o bien a una persona idónea para poder cumplir con las expectativas que la empresa busca hacia el personal que desee tener dentro de ella, es por eso que yo considero que administración del personal se puede visualizar de las dos maneras como técnica y como departamento dentro de una empresa. Pero para poder entender un poco mejor empezaremos dando una breve y clara definición de lo que es administración del personal es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud , los conocimientos y las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, tomando en cuenta que está es un disciplina ya que está nos ayudara a conocer las características del personal así como saber cuándo necesitamos más o menos personal dentro de la empresa. Así mismo esta se puede decir que es multidisciplinaria ya que va de la mano con múltiples fuentes de conocimientos como lo son: psicología, sociología, derecho laboral etc. Es importante que mencione el origen de esta la cual surge por los principios de Fayol y Taylor ya que ellos decían que para que la organización funcionara eficientemente tendría que tener a un personal bueno capaz de hacer sus tareas de manera correcta, es ahí donde entra la función de la administración del personal.

Ya entrando un poco a tema yo consideraría técnica a está ya que es una forma fácil y eficaz para que la empresa sepa que personal necesita o al contrario que personal esta de mas dentro de ella pero nunca tratar de sustituir la mano de obra por maquinas, así mismo tener la capacidad y los conocimientos suficientes para saber cuando un trabajador necesita capacitación siempre tomando en cuenta los recursos económicos de la empresa. Saber que tanta remuneración se le puede otorgar a un trabajador a igual manera saber cómo motivar al personal de le empresa.
Porque sería un departamento dentro de la empresa, en realidad todas o la gran mayoría de las empresas cuentan con este departamento ya sea con este nombre o bien recursos humanos, se le considera departamento ya que será el encargado de todo el personal que esté laborando para la empresa en esté departamento es donde se recluta, se selecciona, se entrena, se orienta al personal; Amí punto de viste este departamento es de mayor importancia para la empresa ya que si no se hace una buena selección de personal no se tendrán los resultados que espera la empresa, pero  no por eso estoy diciendo que la responsabilidad es de una sola persona o bien de un solo departamento, el departamento de recursos humanos debe saber cuándo y cómo entrenar a su personal ya que correría el riesgo de perder dinero o tiempo los cuales una empresa no debe de darse el lujo de desperdiciar.
El departamento de recursos humanos debe tener siempre claro el objetivo de la empresa, ya que si se llegara a olvidar o simplemente ignorar no tendría caso tener el mejor personal si el departamento encargado de ellos no sabe que es lo que quiere.
    CONCLUCIÓN
La administración del personal puede verse desde dos dimensiones  dentro de una empresa como “técnica y/o departamento” ya que esta es la encargada del personal que trabajara dentro de la organización y la cual tendrá como objetivo dirigir al personal de manera correcta y eficazmente para lograr los objetivos de la empresa.

SISTEMA DE PRODUCCION APLICADO EN:

COOPERATIVA CRUZ AZUL


ANALISIS EN LA COOPERATIVA CRUZ AZUL

La historia, cuando se escribe, se convierte en testimonio formal, y pocas, muy pocas veces, nos acordamos de que representa años de vida humana.
Pero asumir la historia como propia es hacer nuestros los hechos cotidianos y en la medida en que los vamos incorporando a la memoria, se convierten en memoria histórica. Es decir, para tener historia hay que tener memoria.
La ausencia de memoria histórica provoca desesperanza y confusión, porque nos deja sin referentes, sin paradigmas, sin ejemplos que seguir.
Trabajar día a día, con empeño y convicción ha sido la línea histórica de La Cruz Azul desde sus orígenes. La comunidad Cruz Azul ha tenido siempre un proyecto ético, fundado sobre la verdad, la dignidad y el trabajo, con un sistema de principios y valores sociales que le han dado sentido a su hacer; revisar nuestra historia nos trae el horizonte al presente: recuperar nuestra tradición, fortalecer nuestra identidad cooperativista; cuidar los factores que nos brindaron la oportunidad de superarnos, preservar nuestra forma de vida para encarar el mañana con confianza en el futuro y en nosotros.

Los hombres de empresa y empresas tienen ingeniería directa en la estructuración y el desarrollo del ¿QUE PRODUCIR?, es ahí donde la empresa que en este caso no basaremos en la estructuración de LA COOPERATIVA CRUZ AZUL debe decidir que producir, nunca olvidando brindar innovación en el producto ofertado, el cual será cemento portland tipo 1 y 2, ya que el mercado se hace de la actividad económica.
¿CÓMO PRODUCIR? Esta cuestión se la deben hacer todas las empresas, ya que esta debe ser competente en el mercado con el producto generado. La cementera como tal debe hacer un producto capaz de mantenerse en un nivel alto para así atraer a los clientes, pero esto se debe hacer nunca olvidando que el producto  tiene que ser de alta calidad, que cumpla con los estándares de calidad en el sector de la construcción; a través del uso de tecnología de vanguardia.
¿PARA QUIÉN PRODUCIR?  Esta pregunta entra como interrogante de ¿Quiénes serán nuestros clientes?, tener en cuenta para quien vamos a producir desde un principio puede ser muy factible para la empresa ya que ayudara a saber por dónde llegar al cliente, facilitar la llegada del producto al cliente.
Basado en el libro “Administración de los Sistemas de Producción sexta edición  de Gustavo Velázquez Mastreta. La productividad en LA COOPERATIVA CRUZ AZUL es la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados para obtener el producto ofertado.
Toda empresa según Mastreta debe seguir un sistema para llegar eficazmente al producto final en este caso LA COOPERATIVA CRUZ AZUL utilizara un sistema como se muestra a continuación. 


COOPERATIVA CRUZ AZUL

Para enriquecer lo anterior entenderos como sistema al conjunto de objetos y/o seres relacionados entre sí para producir un insumo.
La función productiva tiene mucho que ver con el sistema anterior ya que esté se relaciona con los insumos y materiales, así como la mano de obra y la maquinaria que generara el cemento, los cuales tienen en este caso generar utilidades para poder definir las tres funciones en las cual se divide la función productiva; Función física, económica y social.









En el cuadro anterior podemos ver que la cooperativa en su economía como empresa está muy bien, en los cambios a la sociedad ha creado Escuelas, Centros Comerciales, Equipó de Futbol, así como empresas alternas a estas lo cual trae consigo un alto nivel, el desarrollo de la cooperativa se da en relevancia a las utilidades de la empresa lo cual la coloca al igual que a las dos anteriores en un alto nivel. En lo cual nos enfocaremos nosotros para analizar será el cuarto eje la cultura y medio ambiente ya que la actividad empresarial de está trae consigo contaminantes tomando en cuenta desde el combustible que usa para las maquinas, el polvo que se genera al explotar la tierra y a lo largo del proceso para generar  en producto final.

                                                                                    


Las políticas de dirección de producción que tendrá que tomar en cuenta LA COOPERATIVA CRUZ AZUL para lograr una administración eficiente serán:
*      Políticas a largo plazo
§  Selección del equipo y procesos que utilizara para la producción del cemento.
§  Diseño que tendrá la envoltura del producto.
§  Planeación de tareas hacia los trabajadores.
§  Distribución de plantas que tendrá la cooperativa.
*      Políticas relacionadas con la planeación de operaciones y su sistema de control.
§  Control de inventarios.
§  Confiabilidad del sistema.
§  Control de calidad.
§  Control de trabajo y costos.

 Basado en el libro “Administración de los Sistemas de Producción sexta edición  de Gustavo Velázquez Mastreta, La toma de decisiones en la administración de producción  también conocida como el método de los 4 pasos, este método creativo para resolver problemas administrativos el cual consiste en:

  • PROBLEMA
  • ALTERNATIVA
  • CONCLUCIÓN
  • ACCIÓN
En el caso de LA COOPERATIVA CRUZ AZUL tomaremos en cuanta lo antes mencionado, el medio ambienta ya que esté es un gran problema ya que esta empresa no hace gran cosa para evitar la contaminación por su actividad económica, este será nuestro PROBLEMA.

Como alternativas para disminuir la contaminación que LA COOPERATIVA CRUZ AZUL que  genera en su producción serian:
1.- Con una planta Aeróbica
  • Elimina focos de infección (con sumideros).
  • Evita la contaminación de acuíferos (manantiales, nacederos y pozos).
  • Mejora las condiciones del entorno natural.
2.-Compra de basura a municipios cercanos de las instalaciones
·         Disminuir la contaminación del suelo por la basura

En la fabricación de este producto se ha reducido la emisión de gases de invernadero como el dióxido de carbono, los cuales propician los cambios de clima de nuestro planeta. De esta manera, Cruz Azul reafirma su posición a favor de la protección del medio ambiente, al optimizar el uso de los recursos naturales
De las alternativas anteriores proponemos que las dos son de suma importancia para evitar más contaminación al medio ambiente.

ADMINISTRACION DEL PERSONAL ¿TECNICA DE CAPTACION DE MANO DE OBRA O DE CAPITAL INTELECTUAL?

En México y en el mundo se vive un gran problema; la crisis económica, la mayoría de los pobladores afirman que la mayor  complicación es el escases de empleos…
¿Cómo influye este problema en un sistema de producción?
La ley federal de trabajo así como la constitución política de los estados unidos mexicanos, mencionan un salario mínimo, el cual deberá solventar las necesidades básicas del trabajador mexicano.
¿Pero realmente se podrá cumplir esta enunciación?
Existe una gran diversidad de universidades tanto públicas como privadas, existen y existirán un gran número de jóvenes buscando nuevas oportunidades de vida, buscando crecer…
Pero… ¿realmente todos alcanzaremos nuestros más grandes sueños?
Estas y otras preguntas son las que el joven estudiante mexicano se cuestiona día con día…
Sin embargo la realidad está en cualquier lado…
Las grandes empresas están en una constante competencia. Y… como se consigue la verdadera competencia…?
Obteniendo personal ¿cómo un buen capital intelectual o personal como mano de obra?
La administración del personal es la disciplina que se encarga de reclutar, seleccionar y coordinar al personal.  Una vez analizado las interrogantes anteriores podríamos concluir que en México y en muchos otros grandes países  las empresas no le apuestan por obtener personal altamente capacitado, que la administración del personal en su mayoría de la veces se ha equivocado al seleccionar a sus colaboradores puesto que aquí y en cualquier lado podemos encontrar un sin número de obreros que solo empeñan su esfuerzo físico y no su esfuerzo mental. Pero debemos tomar en cuenta que los mexicanos solemos conformarnos con cualquier cosa, es por ello que aun así, siendo el gran potencializador  de la empresa es y será pagado como cualquier otro trabajador  solo con un poco más de diferencia.
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tienen su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al país nos permite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro país.

Es por ello que se deberá exhortar  a los altos dirigentes a hacer una separación de personal. Pero sobretodo apostarle por colaboradores que aporten un correcto capital intelectual independientemente del área en el que se labore.

!FUNCION PRODUCTIVA!

¡producctividad!

diferencia
Para barcel la productividad es la relación entre las botanas obtenidas y los recursos  utilizados para obtenerlos.
barcel tiene un linea de produccion en serie, lo cual le permite medir correctamente su productividad!
elaborado por dulce y viri.. LIC. RELACIONES INDUSTRIALES!

SISTEMA DE PRODUCCION EN BARCEL


!!SISTEMA DE PRODUCCION DE LA EMPRESA BARCEL!!