Administración del personal ¿Cómo técnica o departamento?

Dentro de una empresa es de mucha importancia contar con un departamento de recursos humanos o bien a una persona idónea para poder cumplir con las expectativas que la empresa busca hacia el personal que desee tener dentro de ella, es por eso que yo considero que administración del personal se puede visualizar de las dos maneras como técnica y como departamento dentro de una empresa. Pero para poder entender un poco mejor empezaremos dando una breve y clara definición de lo que es administración del personal es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud , los conocimientos y las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, tomando en cuenta que está es un disciplina ya que está nos ayudara a conocer las características del personal así como saber cuándo necesitamos más o menos personal dentro de la empresa. Así mismo esta se puede decir que es multidisciplinaria ya que va de la mano con múltiples fuentes de conocimientos como lo son: psicología, sociología, derecho laboral etc. Es importante que mencione el origen de esta la cual surge por los principios de Fayol y Taylor ya que ellos decían que para que la organización funcionara eficientemente tendría que tener a un personal bueno capaz de hacer sus tareas de manera correcta, es ahí donde entra la función de la administración del personal.

Ya entrando un poco a tema yo consideraría técnica a está ya que es una forma fácil y eficaz para que la empresa sepa que personal necesita o al contrario que personal esta de mas dentro de ella pero nunca tratar de sustituir la mano de obra por maquinas, así mismo tener la capacidad y los conocimientos suficientes para saber cuando un trabajador necesita capacitación siempre tomando en cuenta los recursos económicos de la empresa. Saber que tanta remuneración se le puede otorgar a un trabajador a igual manera saber cómo motivar al personal de le empresa.

Porque sería un departamento dentro de la empresa, en realidad todas o la gran mayoría de las empresas cuentan con este departamento ya sea con este nombre o bien recursos humanos, se le considera departamento ya que será el encargado de todo el personal que esté laborando para la empresa en esté departamento es donde se recluta, se selecciona, se entrena, se orienta al personal; Amí punto de viste este departamento es de mayor importancia para la empresa ya que si no se hace una buena selección de personal no se tendrán los resultados que espera la empresa, pero  no por eso estoy diciendo que la responsabilidad es de una sola persona o bien de un solo departamento, el departamento de recursos humanos debe saber cuándo y cómo entrenar a su personal ya que correría el riesgo de perder dinero o tiempo los cuales una empresa no debe de darse el lujo de desperdiciar.

El departamento de recursos humanos debe tener siempre claro el objetivo de la empresa, ya que si se llegara a olvidar o simplemente ignorar no tendría caso tener el mejor personal si el departamento encargado de ellos no sabe que es lo que quiere.

    CONCLUCIÓN

La administración del personal puede verse desde dos dimensiones  dentro de una empresa como “técnica y/o departamento” ya que esta es la encargada del personal que trabajara dentro de la organización y la cual tendrá como objetivo dirigir al personal de manera correcta y eficazmente para lograr los objetivos de la empresa.