DERECHO LABORAL

Derecho laboral se relaciona con la administración debido a la manera de trabajo y diversas cosas más, ya que el derecho laboral es un conjunto de normas jurídicas que regulan la relación que existe entre patrón y trabajador cuando se presta o se desarrolla una actividad subordinada mediante el pago de un salario, es decir se regula la actividad que nace cuando se complementa la necesidad del patrón con la necesidad del trabajador, a esto se le llama la relación del trabajo.

Cuenta con características ya que son:

*BILATERAL: otorga derechos y obligaciones

*COERCITIVO: si se cumple se aplican sanciones

*GENERAL: se aplica a todos por igual (trabajadores)

*SUJETOS: se otorga sin condición algunos trabajadores

                                              

*son de carácter tripartida:

*Estado – Ley

*Trabajador

*Patrón    - Industria

                 -Empresas

Derechos laborales como derecho social       

*Todos tenemos derecho al trabajo

*Todos estamos obligados a trabajar

Así mismo se debe saber cuáles son sus condiciones que debe tener el trajo mediante la jornada de trabajo.

CONDICIÓN DEL TRABAJO

                                      *JORNADA LAVORAL: TIEMPO EN EL QUE SE LLEVA A CABO LA ACTIVIDAD 

                                                                               SUBORDINADA

                                     CLASIFICACION:   *DIURNA: 6 A.M – 20 HRS

                                                                            * NOCTURNA: 20 P.M – 6 A.M

                                                                            * MIXTA: DIURNA/ NO SE SOBRE PASE DE 3 HRS ½   DE LA  JORNADA NOCTURNA

                                                          *DIURNA: NO EXCEDE DE 8 HRS

                                                          *NOCTURNA: NO EXCEDE DE 7 HRS

                                                          *MIXTA: NO EXCEDE DE 7 ½ HRS

Así mismo también se debe tener en cuenta que dentro de una administración tiene que tener obligaciones tanto de los trabajadores como de los patrones.

Tipos de obligaciones de los trabajadores

***HACER**

                                                                                     *RESPETAR

                                                                                     *CONCEDER

                                                                                     *OMITIR

                                                                                     *COLABORAR

*EL PATRON SEA EL CREADOR DE LO LABORAL CON LA BASE DE NECESIDAD

 ** NO HACER **

*ABUSAR

                                                                          *NEGAR

                                                                          *OCULTAR

LA PROTECCION DE LOS GRUPOS VULNERABLES

**DAR**

                                                                           *RECURSOS

                                                                            *MATERIALES

                                                                            *SALARIOS

                                                                           *FACILIDADES

* COMO REALIZAR LA ACTIVIDAD



 **PERMITIR**         

             *DESARROLLO

                                                                                         *OPORTUNIDADES

      *LIBERTAD

      *EQUIDAD

* PERMITIR EL CARÁCTER DE SUJETO AL TRABAJADOR  

PRINCIPIOS:

*IGUALDAD

*INTEGRIDAD

*EQUIDAD

*LIBERTAD

TIPOS DE

OBLIGACIONES

TRABAJADORES

**HACER**

                                                                         *CUMPLIR

                                                                         *DESEMPEÑAR

                                                                         *EJECUTAR

                                                                         *ABUSAR

  **NO HACER                                   

                                                                        *AGREDIR/OFENDER

                               *DESINTERES EN LA ACTIVIDAD

CUMPLIR LAS ACTIVIDADES DE FORMA

CORRECTA, RESPONSABLE, HORARIOS,

ORDNES O INSTRUCCIONES

PATRON, COMPAÑEROS, FAMILIA.

LA ADMINISTRACIÓN TIENE MUCHA IMPORTANCIA DENTRO EL DERECHO LABORAL YA QUE ES LA MANERA EN QUE LOS TRABAJADORES SE RELACIONAN DE DIVERSAS MANERAS EN EL ENTORNO LABORAL DENTRO DE UNA EMPRESA, TENEMOS QUE TENER MUY EN CUENTA LAS RELACIONES QUE EXISTEN DENTRO DE UNA EMPRESA, LA MANERA DE PRODUCCIÓN Y SI SE CUENTA CON LOS MATERIALES INDISPENSABLES PARA LABORAR.